EMC易倍控股集团2016 MT管培生欢迎大会隆重召开
2016年7月6日，中国民企制造业500强——EMC易倍控股集团在集团锦簇堂大会议室隆重召开“2016 MT管培生欢迎大会”。集团执行总裁徐联祥、副总裁陈飞、人资行政中心总经理刘隆辉等集团高管参加了会议，会议由人资部副总黄剑主持。
“梦想EMC易倍”2016 MT管培生校招项目自2015年8月启动以来，受到应、往届毕业生的广泛关注，也收到了许许多多毕业生的应聘简历。如今，伴随着35位毕业生的入职，MT管培生招聘告一段落。本次欢迎大会的召开，不仅为了表达集团高层对应聘入职的精英有志之士的热烈欢迎，更为了增强MT管培生对集团的认识和了解，深化管培生间的交流以及与以及与导师之间的沟通，帮助MT管培生更快适应集团的工作和生活，融入集团的EMC易倍文化，在工作实践中提升岗位技能和胜任力，最大限度地发挥人才的价值。
欢迎会上，黄剑副总介绍了管培生的培养计划以及入职状况，他提到，集团2016 MT管培生培养计划旨在培养“勤奋、节俭、坚毅、求知、诚信”的EMC易倍精英，计划由班级制、导师制、定期跟踪评估、实习制、EMC易倍标杆学院三期这五个内容组成，全程一年，形成有组织管理、有目标导向、有高管指导、有学习平台、有结果检验的培养过程，用以贯穿管培生在集团的学习和工作。
集团执行总裁徐联祥对入职的管培生表示热烈欢迎，并对他们提出了期许，希望他们时时与导师沟通，做好职业规划，努力成为集团未来的标杆。陈飞副总裁以及刘隆辉总经理也相继做出了发言，并提出了工作要求和期望。在现场，管培生们踊跃发言，提出自己的入职疑惑以及感想，在场的各分管部门领导针对管培生提出的问题一一做了解答，欢迎会在轻松愉快的气氛中结束。
EMC易倍控股集团重视人才培养，管培生项目的实施，不仅满足集团业务发展的人才需求，专项培养集团发展的中坚力量，而且通过专项招聘、专项培养的方式，为集团的持续发展储备并充实人才队伍。
