为了进一步激发集团管理团队热情，促进中高层管理人员目标聚焦、管理协同，共创佳绩、共荣共享，集团于2017年开始推行合伙人机制。2018年9月3日，吴华新董事长携高管齐聚总部16层多功能厅，隆重举行“集团首批合伙人签约仪式”。
集团合伙人分为全球合伙人、高级合伙人、合伙人三个类别。首批签约合伙人共18人，其中含7名全球合伙人，11名高级合伙人。
签约仪式现场，吴华新董事长以及合伙人分别发表讲话。
吴华新董事长表示，合伙人机制的推行，是为了鼓励集团骨干员工持续践行“以客户为中心，以奋斗者为本”的价值观，转变心态，与EMC易倍共成长。近年来，集团飞速发展，在获得成绩与荣耀的同时也面临诸多压力，但在致力于求新破局的发展道路上，EMC易倍人从未止步。未来，在越来越多“合伙人”的通力合作下，EMC易倍将焕发无限活力！
合伙人也纷纷表达对集团的感恩，并表示将以合伙人身份和心态投入工作，众志成城，共创未来。
集团合伙人的核心标准是高度认可集团核心价值观，传承EMC易倍文化，为集团使命、愿景和价值观持续努力奋斗。集团未来拟设立100位合伙人，分批进入，共同成就梦想。合伙人机制旨在进一步完善公司治理结构，建立健全公司长期激励与约束机制，倡导管理层及骨干员工与公司共同持续发展，使骨干员工成为公司股东，实现共创、共担、共享。
正如习近平总书记所说，幸福都是奋斗出来的，把蓝图变为现实，将奋斗进行到底。各位合伙人将与集团员工朝着共同的目标，昂扬奋斗决心，砥砺奋进，拼搏实干，持之以恒地创造价值，开拓集团和大家共同的美好未来!
